芜湖人力资源-安徽锦卓人力资源-人力资源管理

说起人力资源，人力资源管理，“人”是较为重要的部分，人才是一个企业必不可少的，那么相对来说人力资源管理也就尤为重要了。

1.人才是科技的载体，人力资源服务公司，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是*1生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。加强人力资源管理，在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，芜湖人力资源，一种能给企业带来**效益的资本。

2.人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的**与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，人力资源**，把人的智慧能力作为一种**的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。加强人力资源管理工作，企业**创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济**发展。

3.企业人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用。

人力资源管理的职能有哪些？

1.人力资源规划 ：预测和计算人力资源的供给和需求、**平衡供给需求的计划；

2.职位分析 ：界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格；

3.招聘录用 ：通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选；

4.绩效管理 ：**绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通；

5.薪酬管理 ：确定薪酬的结构和水平、实施职位评价、**福利和其他待遇的标准、进行薪酬测算和发放等；

6.培训与开发：建立培训的体系、确定培训的需求和计划、组织实施培训、对培训效果进行反馈总结等活动；

7.员工关系管理 ：协调劳动关系，进行企业文化建设、对员工进行职业生涯设计和规划。

很多人认为人力资源公司就是帮忙招聘员工的，其实人力资源公司提供的服务还是有很多的，人力资源公司具体服务内容如下：

1、劳务外包和劳务派遣;

2、代理招聘或猎头效劳;

3、代理劳务关系处理，以及代缴五险一金等;

4、人事档案处理和档案托管;

5、训练事务与内外部课程体系;

6、人力资源趋势剖析与薪酬陈述;

7、人力资源相关的事务代理。