安徽锦卓人力资源(图)-劳务派遣企业-芜湖劳务派遣

什么是劳动派遣？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的较显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，芜湖劳务派遣，并且可以减少劳动关系风险。

我国早在二十世纪七八十年代就有了劳务派遣，由于政策等各种因素的限制，很多外国企业在华代表处在法律上不具有独立法人资格，劳务派遣服务，因此为了便于对这些外国企业在华代表处的管理以及**外企代表处雇员的合法权益，于1980年出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，规定外国企业在华代表处不得以自己的名义独立招收中国雇员，**委托外事服务单位进行办理，这便是我国劳务派遣的雏形。

随着我国经济体制的的逐渐改革，大量国企职工下岗待业，还有大量农民工进城务工，劳务派遣企业，劳动力过剩。为了解决就业问题，我国逐步形成了以人才市场配置为主、地区计划分配为辅的二元配置格局。劳务派遣公司介于**与人才市场的调节之间，柔性地实现了人才的重新配置。对用人单位来讲，劳务派遣突破了人事制度的刚性框架，有效地解决了用人单位编制不够或人才过剩的问题，劳务派遣合同，还降低了人事管理成本，也避免了处理劳资纠纷的麻烦。

以下是劳务派遣人员应享受的基本权利和应做到的基本义务

1、基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 地区法律规定的其他各项权利。

2、基本义务

自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用人单位的日常管理； 完成用人单位指派的各项工作任务； 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于**，为用人单位提供***的服务； 地区法律和劳动合同规定的其他各项义务。