芜湖劳务派遣-安徽锦卓人力资源-劳务派遣合同

劳动派遣这种用工方式具有哪些优点呢？从用工需求方面来看主要有以下三个优点：

1.降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为至低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，芜湖劳务派遣，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工*辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构来确定。

2.使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。

3.有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可**培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，劳务派遣合同，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的较显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

作为劳务派遣工，你有哪些劳动权益受法律保护？其他的不多说，知道以下3点就够了！

1、依法参加社保

参加社保是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社保，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理社保。

2、无派遣有底薪

派遣工的工资是由用人单位来决定，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的！还是这个概念，劳务派遣人员，派遣工属于派遣公司的合法员工，劳务派遣单位，那么依照《劳动法》的规定单位****员工的工资不低于当地至低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，派遣工是有底薪**的，有派遣时工资由用人单位出，没派遣时由派遣公司出。

3、有权参加工会

如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢？简单来说这是我们权益的*1道屏障，是我们维权的第1步，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，工会有义务协助劳动者维权，反应、解决问题。