安徽锦卓人力资源-芜湖劳务外包-劳务外包方案

劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式，劳务外包人员，而劳务派遣按具体用工模式可以分为以下三类：

1.*派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3.短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的**人才。

很多人觉得劳务派遣公司就是坑人的，其实不是这样的哦，**需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:

1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、劳务派遣合同规定劳务派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地**规定的至低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

劳务派遣就是需要用人的单位根据自身所需的人员的标准和相关的待遇提供给劳务派遣机构，芜湖劳务外包，通过劳务派遣机构在各个渠道找到合适的人员之后再交给某公司或企业进行工作的这种用工形式就是劳务派遣。

劳务派遣的用工模式是比较特别的，劳务外包服务，订立劳动合同的是劳动派遣单位和被派遣的劳动者，因此相应的薪资酬劳是劳动派遣单位支付的，实则上被派遣者是服务于用工单位的。简单来说就是：劳务派遣单位只负责找人管人但是不用人，而用工单位则是不管人不找人，只用人。

举个例子简单说明一下：

A公司想要找一位技术人员，并把相关要求告知某劳务派遣机构，劳务外包方案，该劳务派遣机构为其找到了劳动者小方，这种用工形式就是劳务派遣。注意的是小方是与劳务派遣机构签订劳动合同的，实则却是为用人单位工作。