芜湖劳务派遣-劳务派遣企业-安徽锦卓人力资源

劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式，而劳务派遣按具体用工模式可以分为以下三类：

1.*派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3.短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的**人才。

简单来说劳务派遣是劳动弹性化的产物，属于非典型雇佣关系，又被称为临时劳动、代理劳动和租赁劳动等。在上世纪二十年代的美国，一家名叫SamuelWorkman的公司创立了这种用工模式。此后的40年里，劳务派遣在欧美逐步发展起来，在90年代以后扩展至其他地区。

由于受到“劳动不是商品”价值观念的影响，劳务派遣早年被大多数地区禁止。直到二十世纪八十年代，一方面，芜湖劳务派遣，很多发达地区进入了老龄化社会，新增劳动力不足。跨境劳务派遣在不会增加福利负担的条件下还能满足本国劳动力需求。另一方面，劳务派遣服务，因为发达地区社会**很全面，劳务派遣反而能使劳动者得到更多的收入或更多的就业机会，还能满足国内灵活就业的需求。在此背景下，*85届国际劳工大会通过了《1997年私营就业机构公约》（*181号公约），承认了劳务派遣的合法地位。

劳务派遣，这一用人方式较早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，劳务派遣企业，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。

而劳务派遣人员应满足以下基本条件：

1. 遵守地区宪法，劳务派遣单位，现实表现较好，无不良社会记录；

2. 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

3. 自愿接受劳务派遣。