芜湖劳务外包-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-劳务外包公司

劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式，劳务外包派遣，而劳务派遣按具体用工模式可以分为以下三类：

1.*派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，芜湖劳务外包，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3.短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的**人才。

很多人不太了解劳务派遣，也好奇劳务派遣人员工资福利怎么发？

1.《劳动合同法》*六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.《劳动合同法》*六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3.《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，劳务外包公司，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都**为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣简单点来说就是劳务派造单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派意到用工单位者从事劳动、提供劳务，劳动者提由用工单位以劳务费的形式向务派造单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊的用工形式。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是用工是社充形式，只能在时些辅助性或者替代性的工作位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不**过6个月的岗位；辅助性工作岗位位是指为主业务岗位提服务性的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、体假等原因无法工作的岗位。用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，不得过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。