芜湖劳务派遣-公司劳务派遣-安徽锦卓人力资源(多图)

以下是劳务派遣人员应享受的基本权利和应做到的基本义务

1、基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 地区法律规定的其他各项权利。

2、基本义务

自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用人单位的日常管理； 完成用人单位指派的各项工作任务； 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于**，芜湖劳务派遣，为用人单位提供***的服务； 地区法律和劳动合同规定的其他各项义务。

以下是劳务派遣的流程：

1. 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2. 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3. 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，**劳务派遣方案；

4. 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5. 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6. 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

如今很多公司都会选择找劳务派遣公司代招员工，劳务派遣公司，以下是在签劳务派遣合同时应注意的问题：

1、确认劳务派遣公司资质

用人单位在与劳务派遣公司签订劳动派遣合同之前，**应当确认该劳务派遣公司是否有与劳务人员签订劳动合同的资质，有资质的派遣公司签订的劳动合同受法律保护，而用人单位与劳动者之间存在的即为民事关系。若与没有资质的派遣公司签订劳动派遣合同则会导致用人单位与劳动者之间直接存在劳动关系，*导致用人单位陷入劳动纠纷中。同时，明确劳务派遣公司和派遣员工之间的订解约义务，**劳务派遣公司按照法律规定与劳动者签订劳动合同，避免由于违反劳动法签订劳动合同而将法律风险转移至用人单位，并约定可以将派遣员工退回劳务派遣公司的情形。

2、确认劳务派遣公司为派遣员工支付工资缴纳社保

派遣单位派劳动者到用人单位工作的，派遣单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，用人单位应承担连带责任。所以为防止派遣公司拖欠工资的行为造成连带风险，用人单位应确保劳动者和劳务派遣公司在劳动合同中具有明确发放工资的日期，且不得未经用人单位的同意，私自扣除员工工资；同时在劳动派遣合同中约定由劳务派遣公司为员工缴纳社会保险，承担没有缴纳社会保险的法律责任。

3、明确工伤约定责任处理与违约事项处理

在实践中，很多派遣单位和用人单位在工伤事项中没有相关约定，从而导致责任分担不清发生纠纷。因而为避免发生此类事项，用人单位在签订协议时，应明确约定双方关于工伤事故、劳务纠纷中相关的处理方法以及费用分摊比例。同时，约定派遣单位在违约时应如何支付违约金并承担损失。

4、明确劳动派遣期限

根据《劳动合同法》*四十条规定，劳动者被派遣到用人单位工作满一年的，用人单位决定继续使用劳动者的，公司劳务派遣，派遣公司与劳动者的劳动合同解除，由用人单位和劳动者签订劳动合同。因此，用人单位签订的劳务派遣合同应当明确约定劳动者派遣服务期限，否则劳动者可能要求与用人单位签订劳动合同，确认劳动关系。但由于派遣劳动者较短服务期会导致派遣岗位人员流动性大，因而此类岗位应约定为临时性、辅助性和替代性岗位，对于技术性岗位不宜外包。